Las pequeñas, medianas y micro empresas son la clave en el tejido económico y laboral. La pandemia del Covid-19 está dejando secuelas no sólo en el plano de la salud, sino también a nivel económico, provocando una fuerte desaceleración que promete extenderse más allá de este año, poniendo en riesgo la supervivencia de un gran número de PyMES.
Según informe de BCC, las empresas innovadoras consiguen mejores resultados en tiempos de recuperación.
Desde su sede en Lima, Perú, este conglomerado de empresas ampliamente diversificado en su base productiva y comercial, logró introducir, desde Latinoamérica, a varias de sus empresas en Europa, Oriente Medio y África. Los planes post Covid 19 se enfocan en ampliar la base de sus líneas en los territorios mencionados y crecer en el Sudeste Asiático.
Aunque los empleados "workaholics" sean muy productivos y gente valiosa para la empresa en un primer momento, a largo plazo son perjudiciales en la estructura de funciones, creando más perdidas que beneficios.
Cómo llegar del éxito al fracaso en cinco pasos.
Una historia bíblica que invita a la reflexión de hasta dónde puede llegar la voracidad fiscal de un estado.
Comienza una nueva historia en ATE (Lima), en donde la farmacéutica veterinaria ilender suma una nueva escuela a su programa +Futuro.
En muchas pymes el rol de recursos humanos queda limitado a la contratación de personal y la liquidación de sueldos. Otras funciones esenciales quedan vacantes y pueden ser fuente de conflictos.
El impulso del trabajo free lance, el home-office y la tarea a distancia y por proyectos, son tres de los ejes de mayor crecimiento en la fuerza laboral mundial. Construirse una reputación profesional en las redes sociales es una condición ineludible en los tiempos que corren.
Ayudar a los demás de un modo honesto sin esperar obtener nada a cambio, puede ser un activo invaluable para cualquier organización.