Conciencia


Innovación emocional: cómo aplicarla en las empresas Compartir en Twitter Compartir en Facebook

Innovación emocional: cómo aplicarla en las empresas

¿Te gustaría que todos los días hubiese una convención de super héroes dispuestos a ayudarte a alcanzar las metas en tu negocio y empresa? Esto sólo es posible ...

¡Cuidado! El desánimo es más contagioso que la gripe Compartir en Twitter Compartir en Facebook

¡Cuidado! El desánimo es más contagioso que la gripe

La apatía, incomodidad, umbrales muy bajos de tolerancia y respeto, son apenas esbozos de los síntomas que suelen aparecer ante el desánimo.

El cuerpo como recurso para el cambio Compartir en Twitter Compartir en Facebook

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Experimentar la corporalidad de forma consciente nos posibilita la conexión interna, el autoconocimiento y el desarrollo de habilidades para ser más creativos, flexibles y empáticos. ...

¿Cómo vencer el miedo a socializar? Compartir en Twitter Compartir en Facebook

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Relacionarnos con los demás puede verse afectado por un mar de emociones. Cómo identificarlas y cambiar la perspectiva.

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13 ideas para construir el prestigio profesional Compartir en Twitter Compartir en Facebook

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¿Por qué algunas personas son reconocidas en su especialidad y otras, quizás igualmente bien preparados, son casi anónimos?

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Los científicos afirman que siete de cada 10 personas lo han sufrido en algún momento de su vida.

14 claves del curso de felicidad que tiene 1400 alumnos en Harvard Compartir en Twitter Compartir en Facebook

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La Universidad de Harvard, una de las más prestigiosas del mundo, ofrece una cátedra sumamente popular desde hace algunos años. Aquí, 14 claves curso de felicidad que tiene ...

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¿Qué es lo que determina que, por más voluntad que pongamos, puede llegar un momento donde flaqueamos?

Gratitud: La llave maestra Compartir en Twitter Compartir en Facebook

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Gratitud ¿a quién expresarla? a Dios, a la Divinidad, a la vida, a las personas, al Universo y a la diversidad, por mencionar algunos escenarios.

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Cuando el jefe es tóxico, genera climas de trabajo difíciles de sostener en el tiempo por más esfuerzo que hagan los colaboradores.