Los 5 consejos de John Maxwell para ser un buen líder
Los cinco "niveles de liderazgo" propuestos por Maxwell, te permitirán desarrollarte como líder y darle valor a las vidas de las personas a las que lideras. Esa es la misión final de todo líder.
Los Cinco Niveles de Liderazgo de Maxwell son consejos muy prácticos que te ayudarán a desarrollar el potencial que llevas dentro.
1er Nivel: Posición
El nivel de los derechos: La gente te sigue porque tiene que hacerlo. Es el nivel más bajo de liderazgo para cualquier persona y se basa en un título o descripción de trabajo. Si la gente sigue a un líder sólo porque se le ha nombrado jefe o líder de equipo, ese es un líder por posición. La mejor prueba para saber si somos un líder de posición, es pedirle a la gente que nos siga más allá del límite de nuestra autoridad establecida. Si no quieren, el líder está en el nivel 1 de la escalera. El liderazgo que se queda en este nivel por mucho tiempo, se debilita en vez de llegar a fortalecerse. El líder que quiere que otros lo sigan simplemente porque cree que es “el jefe”, rápidamente pierde el respeto de la gente.
2do. Nivel: Permiso
El nivel de las relaciones: La gente te sigue porque quiere hacerlo. Este nivel de liderazgo se basa en la relación del líder con sus seguidores. Cuando las personas comienzan a tener confianza en un líder, entonces comienzan a seguirle porque quieren. Las personas respetan y admiran mucho a los líderes que tienen la facultad para influir sobre sus vidas. Cuando el líder tiene la aceptación de la gente para dirigirlos, todo el proceso de liderazgo se hace más grato para todos. Pero sólo las relaciones positivas no son suficientemente fuertes para crear un liderazgo duradero. Para obtener las recompensas de un liderazgo positivo, tiene que subir al siguiente nivel.
3er. Nivel: Producción
El nivel de los resultados: La gente te sigue por lo que has hecho por la organización, grupo, iglesia o empresa. En este nivel de producción, la influencia crece y se fundamenta por lo que el líder y sus seguidores logran juntos. La gente comienza a seguirte por lo que has hecho por el equipo. Todo el mundo desea resultados. En especial las personas se alegran de los resultados cuando participan de su creación. En este nivel, el líder y sus seguidores empiezan a disfrutar juntos del éxito. Si el líder alcanza este nivel, apoyado por sus seguidores, se lograrán muchas de las metas propuestas. Pero para alcanzar un impacto que cambia vidas y un éxito duradero, tiene que dar el salto al siguiente nivel.
4to. Nivel: Desarrollo de Personas
El nivel de la reproducción: La gente te sigue por lo que ha hecho por ellos. El llamado más alto de todo líder es ayudar a las personas a desarrollar su potencial. Los mejores líderes ayudan a desplegar el potencial de otros para que también puedan llegar a ser líderes. De inspirar y dirigir seguidores, pasa a desarrollar y a dirigir líderes. Cuando se convierte en un líder que desarrolla personas, se esfuerza por reproducir su liderazgo en otros y ayudar a la gente a alcanzar el desarrollo de su potencial. El tiempo que pase con personas es una inversión. Como resultado, te respetarán no sólo por lo que hayas hecho por el grupo, sino también por lo que has hecho por ellos como personas.
5to. Nivel: Personalidad
El nivel del Respeto: La gente te sigue por lo que eres y lo que representas. El quinto y más elevado nivel de liderazgo es la personalidad, ya que es el verdadero nivel de respeto. El líder que dedica su vida al desarrollo de personas y grupos produce un impacto tan increíble por mucho tiempo, que la gente lo sigue por lo que es y por lo que representa. Como líder, no puedes aspirar a alcanzar el nivel cinco. Lo mejor que puedes hacer es trabajar y esforzarte para abrirte paso a través de los primeros cuatro niveles con tantas personas como las que puedas, con el propósito de agregar valor a sus vidas. Haz de eso la misión de tu vida como líder y el resto llegará solo.
