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Eugenia Plano

www.vidapositiva.com

Si hay un dilema que signo la década del ´90 en la Argentina, fue el alto índice de desocupación que sufría gran parte de la población, pero especialmente aquellos que habían superado la barrera de los 35. Esta franja etárea padeció haberse quedado sin su fuente laboral, y luego se encontró con un mercado que sólo contrataba personas muy jóvenes, y así su destino se mostraba incierto.

Muchas grandes empresas nacionales cerraron sus puertas hace veinte años atrás, y así los mayores de ´40 que ocupaban desde puestos medios hasta gerenciales se encontraron, que tras un largo camino en la formación y en la experiencia, debían comenzar de nuevo.

Esta tendencia ha cambiado, ahora se valora la edad a la hora de la contratación y la juventud no se presenta hoy como el único valor preponderante para ocupar un puesto laboral. Así, lo confirma una investigación realizada por la agencia de empleo Manpower en conjunto con el Centro de Implementación de Políticas Públicas pata la Equidad y el Crecimiento (CIPEC). El estudio evaluó las características que posicionan a este target etario.

Las principales conclusiones fueron que los que pasaron los 45 son 'cumplidores con los horarios y faltan menos a su trabajo; tienen buena predisposición y mayor generalidad en sus conocimientos; valoran la estabilidad laboral, tienen mayor temple a la hora de tomar decisiones y mayor autonomía a la hora de realizar tareas'.

Las empresas parecen haber tomado nota de estas cualidades, ya que quienes han superado los 40 años ya no son aquellos desocupados que por su sobre calificación nadie quería contratar, ahora su capacidad es valorada, su formación y perfil son un plus y no un defecto. Tras una década del ´90 que exaltaba la juventud como la fuente del éxito, en la actualidad se ha revalorizado la experiencia como parámetro de la eficiencia laboral.

En diálogo con el diario Clarín, la coacher de carrera Lic. Cristina Mejías, explica esta vuelta a las fuentes: 'A partir de la crisis de 2002, las empresas incrementaron las búsquedas de personal de más de 45 años, sobre todo para ocupar cargos gerenciales . Esto está íntimamente relacionado con la experiencia y solidez que se tienen a esta edad y no antes para resolver una coyuntura en la que las cosas se vuelven más complejas'. La especialista, agrega que las compañías que más buscan 'adultos experimentados' son las de finanzas, logística y recursos humanos.

La investigación realizada en conjunto por CIPPEC y Manpower también se encargó de derribar algunos mitos y lugares comunes que relacionaban las consecuencias negativas entre la edad y el trabajo. Por ejemplo, uno de ellos indicaba que 'si se contrata a una persona que no está muy lejos de la edad jubilatoria renunciará pronto'. Falso. El estudio demostró que sucede todo lo contrario la rotación de los 'grandes', aunque estén cerca de la jubilación, es mucho menor que la de los jóvenes, porque muestran mayor lealtad a la empresa.

Otra cuestión que la investigación ha develado es el éxito de los equipos de trabajo que fusionan a la gente joven con los mayores. El estímulo entre un grupo y el otro funciona muy bien y brinda compañerismo, estímulo y apoyo.

Lejos del modelo 'yuppie', exitista, joven y ambicioso, hoy las empresas revalorizaron la cultura de trabajo de las generaciones anteriores. Un cambio cultural que es una buena noticia para inculcar el sacrificio, el aprendizaje y la sabiduría que sólo trae los años de esfuerzo.

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